People Analytics & Reporting

Daten allein bringen noch keine Klarheit. Business Intelligence macht sie nutzbar.

Im Zuge der Digitalisierung entstehen in Zeitwirtschaft, HR-Management und Zutrittsprozessen immer mehr Daten. Viele davon werden jedoch nicht ausgewertet. Business Intelligence schafft die Grundlage, um aktuelle und historisierte Daten zentral zu visualisieren, gezielt zu selektieren und systematisch auszuwerten.

Wird dieser Ansatz auf Personalprozesse angewendet, spricht man von People Analytics. AIDA BI kombiniert beides. Die Lösung verbindet Zeit-, HR- und Zutrittsdaten zu einem aussagekräftigen Gesamtbild.

Automatisiert, visuell aufbereitet und individuell auswertbar. So werden Muster sichtbar, Entwicklungen analysierbar und Entscheidungen nachvollziehbar. Für alle, die Verantwortung tragen und auf fundierte Daten statt Bauchgefühl setzen wollen.

Daten verstehen, Führung stärken.

Business Intelligence wird zur Führungsaufgabe.

Mit AIDA BI erhalten Entscheidungsträger Zugriff auf aktuelle, verlässliche und tiefgreifende Auswertungen direkt aus AIDA®. Frühindikatoren, Prognosen und Abweichungen werden systematisch erkannt. Business Intelligence liefert damit genau die Steuerungsdaten, die für strategische Führung gebraucht werden.

Zukunft sichtbar machen – durch People Analytics.

Mit dem richtigen Analyse-Tool entstehen aus historischen Zeitdaten Prognosen mit Wirkung.

AIDA BI verknüpft Daten aus der Vergangenheit mit aktuellen Entwicklungen und öffnet so den Blick in die Zukunft. Veränderungen in Teams, Abwesenheitsverläufe oder Zeitkontensalden werden visuell verständlich gemacht. Das schafft Transparenz und bringt alle Beteiligten auf dieselbe Wissensgrundlage. So wird Business Intelligence zum Impulsgeber für eine zukunftsgerichtete Team- und Organisationsentwicklung.

Zuverlässig steuern, besser verstehen

Alle relevanten Personaldaten in einem sicheren System.

AIDA BI sammelt, strukturiert und visualisiert zentrale Informationen zu Zeitkonten, Abwesenheiten, Qualifikationen oder Zutrittsverhalten automatisiert und nachvollziehbar. Die Berichte sind individuell anpassbar, rollenbasiert zugänglich und datenschutzkonform. Ideal für Organisationen, die fundiert planen, auf Basis von People Analytics stabil entscheiden möchten und gleichzeitig großen Wert auf Datenschutz legen.

Kennzahlen konsistent und korrekt nutzen.

AIDA BI schafft eine zentrale Datenbasis für HR und Zeitwirtschaft.

Aus komplexen Daten entstehen präzise Auswertungen auf Basis eines mehrschichtigen BI-Systems mit ETL-Layer, DWH, DataMarts und Qlik-Frontend. Unsere flexible BI-Software trennt operative von analytischen Daten, liefert taggenaue Berichte und ermöglicht Drilldowns bis auf Mitarbeiterebene. Filter, Exportfunktionen und Historienansichten gewährleisten dokumentierte Nachvollziehbarkeit, und für das Reporting lassen sich daraus lebende, selbst aktualisierende Stories erstellen.

Mit AIDA BI Daten dort analysieren, wo sie entstehen.

Integriert in die AIDA® Systemlandschaft und offen für Drittsysteme.

AIDA BI ist nahtlos in die bestehende AIDA® Infrastruktur eingebettet und lässt sich über ETL auch mit externen Systemen verbinden. Ob Zeiterfassung, Zutritt oder Personalstammdaten. Durch intelligente Schnittstellen fließen alle relevanten Informationen automatisiert in ein zentrales System. Für Prozesse, die skalierbar und jederzeit auswertbar sind.

Auswertungsbereiche:

Abwesenheiten
Headcount
Qualifikationen
Konten
Zutritt

Drei Zahlen, die zeigen, warum BI & People Analytics heute entscheidend ist.

Daten sind heute mehr als nur Rückblick. Sie sind die Grundlage für vorausschauende Entscheidungen, strategische Planung und digitale Resilienz. AIDA BI unterstützt dabei, Zusammenhänge zu erkennen, Entwicklungen zu analysieren und Prognosen zu erstellen. So können frühzeitig Handlungen abgeleitet und Entscheidungen nachhaltig getroffen werden.

6 %

Potenzial

Laut einer Studie von Bitkom schöpfen nur wenige Unternehmen in Deutschland ihr vorhandenes Datenpotenzial vollständig aus. Business Intelligence kann helfen, genau diese Lücke zu schließen und datenbasierte Entscheidungen zur Routine zu machen.

11 %

Systemintegration

Nur ein kleiner Teil der Unternehmen in Deutschland nutzt laut Kienbaum People Analytics vollständig integriert. Es fehlt oft an vernetzten Systemen und passenden Schnittstellen sowie ergänzenden Cloud- und Saas-Lösungen, um die vorhandene Daten intelligent zu verbinden.

44 %

Resilienz

Laut der Resilienzstudie von Sopra Steria setzen viele Industrieunternehmen in Deutschland gezielt auf Stärkenprofilierung, um anpassungsfähiger zu werden. Business Intelligence liefert dafür die nötige Transparenz, ermöglicht schnelle Anpassung und fördert Stabilität.